7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü.

Davacı; davalı işyerinde lokanta-kantin bölümünde işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalı işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Asıl işverenin, işçinin ödenmeyen hak ve alacaklarından alt işverenle birlikte sorumluluğu kanun gereği olmakla birlikte davacıyı çalıştıranın alt işveren olduğu tartışmasızdır. Bu sebeple davacı hakkındaki bilgi ve belgeler onu çalıştıran alt işverenden getirtilmeden doğru bir sonuca varılması mümkün değildir. 6100 sayılı HMK’nun 61. maddesi uyarınca tarafların tahkikat bitinceye kadar davanın üçüncü kişilere ihbarını talep edebileceği hüküm altına alınmıştır. Dava konusu uyuşmazlıkta, davalının cevap dilekçesinde açık talebi olmasına rağmen dava alt işverene ihbar olunmamıştır. Dairemizin yerleşik kararlarında, asıl işveren alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda başka uyuşmazlıkların doğmasını önlemek ve gerçeğe uygun sonuca varılabilmesi için davanın alt işverene ihbar edilmesi içtihat edilmiştir. (7. HD. 2013/1291 E. 2013/ 2867 K. 14.03.2013) Bu itibarla, öncelikle davacının çalışmasının geçtiği alt işverenlere dava ihbar edilmeli, davaya katılan alt işverenlere delillerini bildirmeleri için süre verilmeli, bildirecekleri delillerin ve davalının toplanmasını istediği deliller toplanıp değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.