(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/28022 E.  ,  2012/28079 K.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının ... sözleşmesinin geçerli bir neden yokken feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilip boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının ... sözleşmesinin geçerli nedenle ve gerekçeleri belirtilerek fesih edildiğini, davacının Şaşmaz Şubesi’nde görev yaptığı dönemde bankanın usul ilke ile esaslarına aykırı olarak ve yetkisiz şekilde ekspertiz yapmak sureti ile risk teminat dengesini gözetmeden kredi tahsis etmesi ve tahsis edilen kredilerin bir kısmının amacına aykırı şekilde kullandırmış olması sebebiyle davacıya kınama cezası verildiğini, ...

2.Ağır Ceza Mahkemesinin 2009/419 sayılı dosyası ile davacı hakkında kamu davası açıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacıya aynı eylem nedeniyle disiplin cezası verilmiş olması nedeniyle feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı ve davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Davacı ile davalı arasındaki uyuşmazlık davacının ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara ... açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve ... ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dosya içeriğine göre, davacı hakkında kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık, suç işlemek amacıyla örgüt kurma ve örgüte bilerek, isteyerek yardım etme suçlarından dolayı kamu davası açıldığı, davanın ... 2. Ağır Ceza Mahkemesi’nde görülmeye devam edildiği, davacının üzerine atılı suçlar kapsamında tutuklandığı görülmektedir.

Somut olayda, davacıya önce 24.....2009 tarihinde kınama cezası verildiği, daha sonra ise 10.11.2010 tarihinde ... sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece kınama cezası verildikten sonraki ve fesihten önceki sürece yönelik olarak davacı hakkında yeni idari soruşturma bulunup bulunmadığı araştırılmalı, bulunuyorsa buna ilişkin bilgi ve belgeler dosyaya dahil edilmelidir. Yine aynı sürece ilişkin ...

2.Ağır Ceza Mahkemesinde görülen davada yeni belge ya da bilgiler olup olmadığı incelenmeli varsa bu bilgi ve belgeler de dosya kapsamına alınmalıdır. Bundan sonra davacıya kınama cezası verilen eylemin niteliği ve vahametinde bir değişiklik olup olmadığı noktasında değerlendirme yapılmalı ve bu noktada davacının yaptığı ... de dikkate alınarak uzman bilirkişiden rapor alınmalıdır. Bu eksiklikler giderildikten sonra dava hakkında bir karar verilmelidir. Yukarıda belirtilen esaslara aykırı olarak eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi