7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı, davalı işyerinde 01.03.2008-01.10.2009 tarihleri arasında yemek servisi ve diğer mutfak işlerinde çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, haftanın 7 günü tüm dini-milli bayramlar dahil olmak üzere 10:00-23:00 saatleri arasında çalıştığını, haklarının ödenmediğini ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, diğer şirketle aralarında kiralama sözleşmesi bulunduğunu, bu nedenle davanın husumetten reddi gerektiğini, ayrıca zamanaşımı itirazında bulunduklarını belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Uyuşmazlık davacının hizmet süresinin hangi tarihte sona erdiği noktasındadır. 1086 sayılı HUMK.nun 74, 6100 sayılı HMK.nun 26. maddelerinde açıkça belirtildiği üzere “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” Taleple bağlılık kuralı gereği hakim davacının davalı işyerinden ayrıldığını beyan ettiği tarih ile bağlı olup daha fazlasına hükmedemez.

Somut olayda; davacı dava dilekçesinde sözleşmesinin davalı işveren tarafından 01/10/2009 tarihinde feshedildiğini ileri sürmüştür. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının 02/12/2009 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı kabul edilmiş ve işçilik alacakları bu tarih esas alınarak hesaplanmıştır. Yapılacak iş; davacının talep gibi 02.12.2009 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı kabulüyle hesaplama yaptırarak sonuca varmaktır. Mahkemece davacının talebini aşar şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.