9. Hukuk Dairesi

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.İş hukukunda çalışma olgusunu, bu kapsamda fazla mesai yaptığını, tatillerde çalıştığını iddia eden işçi, karşılığı ücretin ödendiğini de işveren kanıtlamalıdır. Fazla ve tatillerde çalışma her türlü delille kanıtlanabilir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. İşçinin çalışma olgusunun tespitinde işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı önemli olduğu gibi tanık olarak dinlenecek kişinin tanıklığına güveni etkileyebilecek bir durumun olup olmadığı da araştırılmalıdır.

Diğer taraftan 6100 HMK.’un tanıkla ilgili hükümleri incelendiğinde, 240/1 maddesinde “Davada taraf olmayan kişiler tanık olarak gösterilebilir”, 250. Maddesinde “Tanığın davada yararı bulunmak gibi tanıklığının doğruluğu konusunda kuşkuyu gerektiren sebepler varsa, bunu iki taraftan biri iddia ve ispat edebilir” ve 254. Maddesinde ise “Dinleme sırasında öncelikle tanıktan adı, soyadı, doğum tarihi, mesleği, adresi, taraflarla akrabalığının veya başka bir yakınlığının bulunup bulunmadığı, tanıklığına duyulacak güveni etkileyebilecek bir durumu olup olmadığı sorulur” kurallarına yer verilmiştir.

Dosya içeriğine göre davacının fazla mesai ve tatil çalışmaları ücret alacağı davacının gösterdiği iki tanığın beyanı esas alınarak belirlenmiş ve hüküm altına alınmıştır. Bunlardan biri davalı aleyhine işçilik alacakları için dava açan, diğer ise işyerinde çalışması olmayan ve davacının arkadaşı olan kişidir. Tanıkların konumu, beyanlarına duyulacak güveni etkileyecek durumdadır. Bu nedenle beyanlarına itibar edilemez. Dosyaya ürün grubu bazında aylık üretim raporları sunulmuştur. Bu raporlarda işçilik oranları da verilmiştir. Bu belgelere göre gerekirse işyerinde keşif yapılarak uzman bilirkişiden üretim ve işçilik oranlarına göre fazla mesai yapılıp yapılmadığı araştırılmalı ve davacının haftalık fazla mesai ve tatil çalışmaları buna göre saptanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile usule aykırı olarak karar verilmesi hatalıdır.