7. Hukuk Dairesi

Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Vekili Av. ...

A. Ş.Vekili Av....

Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2.Davacı , davalı işveren yanında kurye-taşıma elemanı olarak çalışırken iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğinden bahisle davalı yanında geçen 04/06/2006 - 02/04/2010 tarihleri arasındaki süre yönünden kıdem tazminatı ve bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının son işverenin kendisi olmadığı, acente yanında da çalıştığını ve iş akdinin acente olan sonraki işveren tarafından feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, “Davacının işe gelmemek suretiyle iş akdini haklı nedenle eylemli olarak feshedildiği kabul edildiğinden davacının kıdem tazminatının kabulüne karar vermek gerekmiştir” gerekçesiyle 28.12.2006-20.10.2010 tarihleri arasındaki hizmet süresi yönünden tüm taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.

HMK'nun 26.maddesine göre hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.

Somut olayda, mahkemece davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin kabulü doğru ise de, davacı dava dilekçesinde çalışma süresini 04/06/2006-02/04/2010 tarihleri arasındaki süre ile sınırlamasına rağmen, bilirkişi tarafından tüm çalışma süresinin tespit edilerek 28.12.2006-20.10.2010 tarihleri arasındaki çalışma süresi yönünden yapılan hesaplamaya göre karar verilerek talebin aşılmış olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Yapılacak iş davacının talebi ile bağlı kalınarak kıdemini, hak ettiği yıllık izin süresini ve fazla mesai süresinin belirlenerek hesaplama yaptırmak ve çıkacak sonuca göre bir karar vermektir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.