10. Hukuk Dairesi

10. Hukuk Dairesi 2016/5552 E. , 2018/7350 K. "İçtihat Metni"... adına Av. ... ile 1-...adına Av. ... 2-...Makine San. Müh. İnş. Taah. ve Tic. Ltd. Şti. arasındaki dava hakkında ... 1. İş Mahkemesinden verilen 20.01.2016 günlü 2013/379 E. - 2016/20 K. sayılı hükmün, davacı Kurum ve davalı ...Ş. vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.Dosya kapsamına göre, davalı ... San. Müh. İnş. Taah. ve Tic. Ltd. Şti. adına Av. ... tarafından 09.09.2014 tarihinde istifa dilekçesi sunulduğu, istifa dilekçesinin davalı şirkete tebliğine ilişkin tebligat mazbatasının bulunmadığı, istifa dilekçesinin tebliğ edilmiş olması halinde gıyabi hükmün davalı şirkete usulüne uygun tebliğ edilmediği anlaşılmaktadır.Şirketlerin adresi, Ticaret Sicil Memurluğunda kayıtlı bulunan adresidir. Öncelikle davalının ticaret unvanı ve adresi Ticaret Sicil Memurluğundan belirlenmelidir. Tebligat Kanununun 12. maddesine göre, hükmi şahıslara tebliğin selahiyetli mümessillerine, bunlar birden ziyade ise yalnız birine yapılır. Aynı Kanunun 13. maddesine göre de; tebliğ yapılacak bu kişiler her hangi sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacakları bir halde oldukları takdirde tebliği orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılır. Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmeliğin 20 ve 21. maddelerinde de tüzel kişilere yapılacak tebligat usulü belirlenmiştir. Ayrıca, Tebligat Kanununun 7/a maddesinde, “Tebligata elverişli bir elektronik adres vererek bu adrese tebligat yapılmasını isteyen kişiye, elektronik yolla tebligat yapılabilir. Anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere elektronik yolla tebligat yapılması zorunludur.Birinci ve ikinci fıkra hükümlerine göre elektronik yolla tebligatın zorunlu bir sebeple yapılamaması hâlinde bu Kanunda belirtilen diğer usullerle tebligat yapılır” denilmiş, elektronik ortamda yapılacak tebligatlara ilişkin usul ve esasları düzenleyen “Elektronik Tebligat Yönetmeliği” çıkarılmıştır (RG 19.1.2103 t. S. 28533). Mahkemece, istifa dilekçesinin davalı şirkete tebliğinin akıbeti araştırılmalı, tebliğ edilmediğinin anlaşılması halinde, adı geçen davalı şirkete açıklandığı gibi yöntemince gerekçeli karar tebliğ edilerek, temyiz süresi geçtikten sonra, gerekirse 6100 sayılı HMK’nın 366 ve 346. maddelerindeki prosedür işletildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlık giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 02.10.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.

10. Hukuk Dairesi

İhbar Tazminatı Emsal Yargıtay Kararları ve 2026 Güncel Rehberi

Fazla Mesai Ücreti Alacağı: Emsal Kararlar ve 2026 Rehberi

Yıllık İzin Ücreti Alacağı: 2026 Yargıtay Kararlarıyla Derin Rehber

Mobbing Nedeniyle Tazminat: 2026 Yılı Emsal Karar Rehberi

İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 2026 Emsal Karar Rehberi